Depuis près de 10 ans, papernest a aidé avec succès plus de 1,5 million d'utilisateurs à s’alléger de l'une des tâches les plus fastidieuses de la vie quotidienne : la gestion des contrats. Notre solution innovante permet à nos utilisateurs de de gérer et de changer leurs abonnements de manière simple et rapide, le tout au sein d'une seule plateforme, gratuitement.

Le succès de papernest s’est formé autour d'un modèle B2B2C innovant, construit grâce à des partenariats stratégiques avec les principaux acteurs du secteur de l'immobilier et de la banque, nous permettant d'étendre notre portée et notre impact sur nos trois marchés actuels : la France, en l’Espagne et l’Italie.

Outre ce succès, nous accordons une grande importance à notre impact social et environnemental. C’est pourquoi nous avons à coeur de contribuer activement à la communauté à laquelle nous appartenons, en minimisant notre impact environnemental et en encourageant une culture d'engagement parmi nos collaborateurs et collaboratrices.

Au cœur de notre philosophie se trouve l'engagement envers le succès à long terme plutôt que la facilité à court terme. Nous valorisons la contribution de chacun de nos 800+ employés en favorisant un environnement propice à l'épanouissement professionnel et à l’acquisition de nouvelles compétences.

Pour soutenir cette ambition, nous recherchons un Responsable Acquisition Organique, qui jouera un rôle clé aux côtés de notre CMO et CEO dans la définition de notre stratégie de croissance, tout en dirigeant nos équipes de marketing et d'acquisition organique afin d'optimiser nos performances en ligne.

Vos responsabilités :

• Développer une stratégie de croissance organique à long terme qui multiplie par 10 les revenus et la rentabilité via des canaux non payants.
• Identifier et analyser les opportunités de marché en s'appuyant sur des données internes et externes pour prioriser les actions à fort impact.
• Concevoir des feuilles de route tactiques pour guider l'équipe en alignement avec les objectifs globaux de l'entreprise.
• Surveiller et analyser les indicateurs clés de performance (KPIs) liés à l'acquisition organique (trafic, taux de conversion, rétention) et ajuster les stratégies en conséquence.
• Utiliser des analyses quantitatives et qualitatives pour générer des insights et optimiser les actions en fonction des résultats.
• Réaliser des audits de performance réguliers pour identifier les domaines d'amélioration, les opportunités de croissance ou les goulots d'étranglement potentiels.
• Diriger l'équipe SEO et marketing (environ 15 personnes), en les guidant dans la mise en œuvre des meilleures pratiques SEO et en garantissant l'exécution efficace des projets.
• Coordonner des projets transversaux avec des équipes internes (produit, marketing, data, etc.), en veillant à ce que chaque initiative soit en adéquation avec les priorités stratégiques.
• Conduire le changement interne en développant de nouveaux processus et méthodes pour améliorer l'efficacité opérationnelle liée aux efforts de croissance organique.
• Explorer et mettre en œuvre de nouveaux leviers de croissance (nouveaux marchés, partenariats, optimisations de produits) en fonction des insights et des opportunités du marché.

Votre profil :

• Vous avez au moins 3 ans d'expérience en conseil en stratégie, gestion de projets ou dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement dynamique (scale-up, start-up, cabinet de conseil), avec une compréhension ou un intérêt pour les stratégies SEO.
• Vous êtes compétent en analyse de données et savez transformer des insights en recommandations concrètes pour orienter les décisions stratégiques.
• Bien que vous n'ayez pas besoin d'une expertise spécifique en marketing digital ou SEO, vous avez un fort intérêt pour la gestion de projets complexes et la collaboration avec des spécialistes dans ces domaines.
• Vous avez fait vos preuves dans la direction d'équipes et êtes capable d'unir et de motiver une équipe multidisciplinaire.
• Vous parlez couramment le français et l'anglais.

Ce que nous offrons :

En rejoignant papernest vous bénéficierez d’un package composé de:

• Une rémunération compétitive
• Stock options (BSPCE)
• Bonus sur OKR
• Mutuelle Sanitas, prise en charge à 50% par papernest
• Système de Rémunération Flexible, vous permettant de dédier une partie de votre salaire à des services (restaurants, garde d'enfants, transport,...) exonérés d’impôts, et de faire ainsi des économies !

… et vous évoluerez dans un environnement de travail :

• Flexible grâce à une politique remote friendly (2 jours de télétravail possibles par semaine),
• Inclusif, tout le monde à sa place chez papernest, et avec plus de 46 nationalités différentes, chez nous il n’est pas rare de commencer sa phrase en français and finish it in English o en español ¡
• Confortable, avec d’incroyables bureaux et 1500 m2 de terrasses et jardin aménagés, le tout à 5 minutes de la plage, parfait pour des déjeuners ensoleillés🌞
• Favorisant la cohésion d’équipe avec des événements et des team buildings réguliers
• Excitant et challengeant où vous trouverez les ressources nécessaires pour développer votre carrière grâce notamment à notre politique de mobilité interne.
• Gourmand : petit déjeuner offert tous les mardis !

Processus de recrutement:

• Un premier échange téléphonique avec Julie, Talent Acquisition Manager.
• Un entretien avec Giacomo, CMO et votre futur manager.
• Un business case.
• Un dernier entretien avec Philippe, notre CEO.

Si ce défi vous intéresse, ne le manquez pas ! Nous avons hâte de vous rencontrer, quel que soit votre genre, race, âge, religion, handicap ou orientation sexuelle. Nos processus de sélection et notre environnement de travail sont inclusifs et adaptés à tous.

Mesdames, nous vous encourageons vivement à postuler ! Même si vous avez l'impression de ne pas répondre à tous les critères mentionnés dans cette offre, sachez qu'ils sont simplement indicatifs. Votre candidature sera examinée avec grand intérêt. La parité et la diversité sont un atout pour nos équipes !