Cette année, cela fait déjà 10 ans que nous avons lancé l'idée qu’il est possible de simplifier la vie de nos clients en leur offrant une solution innovante permettant de souscrire, gérer et changer facilement tous types de contrats via une plateforme unique et intuitive.

Nous avons entre-temps accompagné plus de 1,5 million de clients en France, en Espagne et en Italie, tout en investissant dans de nouvelles verticales, nous positionnant ainsi comme une scale up hautement performante, innovante et compétitive sur un marché en pleine croissance.

Avec plus de 900 collaborateurs répartis sur 3 sites, nous consolidons notre position de leader sur le marché européen. Nous sommes toujours à la recherche de talents prêts à rejoindre une équipe engagée et motivée par un projet porteur de sens. Travailler avec nous, c'est adhérer à une culture d'excellence, d'innovation et d'impact réel.

Au sein de notre équipe Talent Acquisition, tu auras l'opportunité de relever des défis stimulants, contribuant ainsi directement au recrutement des futurs talents de papernest.

Tes futures missions:

Responsable des process de recrutement dans leur intégralité, tu seras en charge de gérer l'ensemble des processus recrutement de ton périmètre, du premier contact à la signature de l’offre: 

• Collaborer étroitement avec les Hiring Managers pour rédiger une job scorecard claire et précise, permettant d’avoir une vision complète des compétences clés, des missions et des objectifs attendus pour chaque poste.
• Définir une stratégie de sourcing adaptée, en intégrant des méthodes innovantes pour attirer les meilleurs talents.
• S'assurer de mettre en œuvre des pratiques favorisant la diversité et l'équité dans les processus de recrutement.
• Réaliser les entretiens de pré-qualification, évaluer les candidatures et conduire des entretiens approfondis pour qualifier les candidats et leur adéquation à la culture d’entreprise.
• Assurer une expérience candidat fluide et positive, en promouvant activement l’image de marque et les valeurs de papernest tout au long des processus de recrutement.
• Contribuer à la mise en œuvre de plans de communication alignés avec la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
• Intervenir sur des projets variés liés à l’amélioration continue des processus de recrutement (optimisation des outils, workflows, reporting).

Ton profil:

• Diplômé(e) d'un Master avec une spécialisation en Business ou Ressources humaines;
• Expérience de 2 à 4 ans dans le domaine du recrutement; 
• Rigueur, d’organisation, d’autonomie et d’un fort esprit proactif.
• Maîtrise du français et de l’anglais couramment; la connaissance de l’espagnol ou de l’italien est un plus.
• Eligible pour un contrat VIE: pour nous rejoindre en VIE, il est nécessaire de remplir certaines conditions que tu peux vérifier ici.

Ce que nous t’offrons :

Evoluer dans un environnement international et inclusif: tout le monde à sa place chez papernest, et avec plus de 46 nationalités différentes, chez nous il n’est pas rare de commencer sa phrase en français and finish it in English o en español ¡

💸 Rétribution & Partenariats: une indemnité mensuelle définie par Business France, renseignes-toi ici du montant pour l´espagne, qui est revalorisé tous les 3 mois. Ainsi que des partenariats papernest sur de nombreux services à Barcelone (restaurants, sport, loisirs et centres de soin).

🩺 Santé & Transport: une assurance santé, April, pour une gestion de tes frais de santé ultra simple et sans paperasse, avec un remboursement à 100%. Pour faciliter ton changement de vie, nous prenons également en charge à 100% tes frais de transport aller et retour.

🧳 Bagages: pas de choix à faire ! Papernest prend en charge 100% des frais de tes bagages (jusqu´à 150kg) pour que tu puisses profiter de toutes les saisons de Barcelone.

📈 Développement de carrières: pour nous, le contrat VIE est un véritable tremplin pour entrer dans la vie active. Nous t´accompagnons donc dans tes ambitions professionnelles, en assurant ton apprentissage et ta professionnalisation tout au long de ton expérience avec nous.

✨ Télétravail: profite de 2 jours de télétravail par semaine pour optimiser ta concentration et ton efficacité.

Processus de recrutement : 

• Premier entretien avec Elisa, Head of Talent Acquisition 
• Business case 
• Second entretien avec Olivier, CHRO 
• Prise de références 

Ce défi t’intéresse ? 🙂

Alors n’hésite plus, nous avons hâte de te rencontrer ! Peu importe ton âge, ton sexe, tes origines, ta religion, ton orientation sexuelle ou ton handicap, tu as ta place chez nous. Nos processus de sélection sont conçus pour être inclusifs, et notre environnement de travail est adapté à tous.

Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines. Même si tu penses ne pas répondre à l'ensemble des critères énoncés dans cette offre, sache que chaque candidature est précieuse. Nous croyons fermement que des parcours divers et variés enrichissent notre équipe. Nous étudierons ta candidature avec une grande attention, car la parité et la diversité sont des atouts essentiels pour notre réussite.